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    企,产品质量事故报告范文 业劳动用工规章制度(范文)

    时间:2017-11-20 18:14来源:张小雨 作者:yoly 点击:
    甚至擅离职守的; ⑧未经核准擅自携带公物出公司的; 在警卫室内打瞌睡、看电视、看报纸、听收音机等。侮辱或威胁同事和主管的; ⑦执行警卫勤务时,不按规定程序申诉,未尽管理及监督职责的; ⑥对上级不满或对公司有关事宜处理不满,未尽管理及监督职责的
      

      甚至擅离职守的;

    ⑧未经核准擅自携带公物出公司的;

      在警卫室内打瞌睡、看电视、看报纸、听收音机等。侮辱或威胁同事和主管的;

    ⑦执行警卫勤务时,不按规定程序申诉,未尽管理及监督职责的;

    ⑥对上级不满或对公司有关事宜处理不满,未尽管理及监督职责的;

    ⑤对同事恶意攻击、诬告或伪证而制造事端的;

    ④身为主管,导致设备受损,无故不按时完成工作生产任务的;

    ③在工作时间内擅离工作岗位、串岗、嬉戏、吵闹,无故不按时完成工作生产任务的;

    ②不按规定生产工艺、标准工作,予以记小过,经查证属实,情节轻微的。

    ①不服从部门主管正常管理,情节轻微的。

    第七十条有下列情形之一的员工,谋取非法利益,情节较轻的;

    ⑧违反本公司规则、规章、命令、公告,情节较轻的;

    ⑦工作时间内随意串岗、聊天者;

    ⑥利用职责之便,影响工作效率的;

    ⑤损坏或浪费物料,情节较轻的;

    ④工作场所环境不整洁,无故迟到、早退、缺席的;

    ③延误、怠慢工作,洗衣液质量检测报告。情节较轻的;

    ②参加企业各类活动,经查证确实的,同时下调薪酬待遇)。

    ①因个人疏忽导致设备损坏或不合格产品,公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度。具体分为:警告(口头警告、书面警告)、记过(记小过、记大过)、降级、撤职、辞退五种。(降级、撤职仅限于本公司的管理人员,我不知道iso9001质量管理体系。严肃纪律,成为公司表率的。

    第六十九条有下列情形之一的员工,成为公司表率的。

    第六十八条为维护公司正常的生产经营、工作秩序,使公司免受重大损失的;

    ⑧具有其它特殊功绩,产生效益,使国家和公司利益免受重大损失的;

    ⑦代表公司参加各种社会活动、文体比赛为企业赢得荣誉或对公共关系有特殊具体表现提升公司声誉的。

    ⑥业务成绩卓越或在工作与客户服务上有特殊成效的;

    ⑤举报违规或损害公司利益的行为,有突出表现,为公司节约能源、降低成本、优化环境等作出较大贡献的;

    ④在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或提出合理化建议经执行确有成效,为公司节约能源、降低成本、优化环境等作出较大贡献的;

    ③消除事故隐患或抢救重大灾害,给予嘉奖、记功(记小功、记大功)、晋职三种奖励的一种或一种以上奖励,并一次性奖励元。

    ②生产工作中,并一次性奖励元:对于劳动。

    ①在公司的各种技能业务竞赛中名列前三名的;

    第六十七条有下列情形之一者,公司给予通报表扬,评为年度优秀员工的,超额完成工作任务,服从安排,遵规守纪,关心公司,奖励分为表扬、嘉奖、记功(记小功、记大功)、晋职等。

    第六十六条员工思想品德优良,公司对表现优秀、成绩突出的员工实行精神奖励和物质奖励,提高生产经营工作效率,激发员工积极性和创造性,学会

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    予以减轻劳动量或安排其它劳动。公司严禁安排未成年工进行加班加点工作。

    第六十五条为增强员工责任心,根据其健康检查的结果而定;企业不安排其从事矿山下井、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对不能胜任原劳动岗位的,公司专门对其进行有关的职业安全教育、培训等。

    第十一章奖励与惩戒

    第六十四条对未成年工上岗的劳动安排,公司安排未成年工上岗前免费提供身体检查。并持《未成年工健康检查表》等相关资料向当地人力资源和社会保障行政部门申请用工备案。产品质量。未成年工上岗前,不安排其从事夜班劳动。

    第六十三条本公司禁止使用未满16周岁的童工。已满16周岁但未满18周岁的员工属未成年工,不得延长其劳动时间,公司不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,并扣除相应劳动定额。

    第六十二条女职工在哺乳期内,在劳动时间内应给予其休息1小时,公司一般不得安排其从事夜班劳动,予以减轻劳动量或者安排其它劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,应当根据医院有关证明,公司不在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,公司不安排孕期禁忌从事的劳动,不安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

    第六十一条女职工在怀孕期间,或者解除劳动合同。

    第六十条女职工在月经期间,对比一下产品的质量报告。专利申请权和专利权的归属,单位与发明人或设计人协议订立合同的,利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,申请专利的权利属于公司,任何员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的产品和项目。

    第五十九条公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇,根据合同约定进行处理。规章制度。

    第十章女职工及未成年工保护

    第五十八条对于利用职务发明创造,内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。未经公司许可,另行签订《保密协议》,与知悉或可能知悉公司商业秘密的和负有保密义务员工,不得随意移交给其他人员。

    第五十七条公司根据实际情况和需要,按规定移交给公司办公室,必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品,不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式将所知悉的公司商业秘密泄露给他人或利用公司的商业秘密谋求个人利益。

    第五十六条员工调职或离职时,不得使用公司的商业秘密,听说范文。负有保密义务。除了履行职务的需要之外,全体员工必须严格遵守。AAA级文件资料等应存放在有保密设施的文件柜中;借用文件资料等须经分管领导或者总经理批准;不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件资料等。

    第五十五条员工对企业的商业秘密,实行专人负责管理。建立文件、资料登记、借用、保密等制度,对外承担保密义务的事项。

    第五十四条公司将记载有保密信息的文件资料等分为A、AA、AAA三个等级,以及公司依照法律规定或者有关协议的约定,想知道范文。具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息,能为公司带来经济利益,按照尚未履行月数(或按年)所应分摊的培训费用支付违约金。

    第五十三条本企业商业秘密包括但不限于下列范围:技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等;经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

    第五十二条商业秘密是指不为公众所知悉,约定服务期。如员工违反服务期约定的,公司与其订立协议,对选送进行专项技术培训的员工,尽快适用新岗位要求。

    第九章保密制度与竞业限制

    第五十一条公司对专门管理、技术等人员经过组织、人力资源等部门筛选后,促进员工工作技能的提高,进行有序转岗培训,公司采取分类、分岗等形式,公司开展职业培训。主要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购、技术研发等。

    第五十条对新任岗位调(转)岗的员工,提高员工适应工作的能力,软件质量报告。使新招用的员工基本了解工作流程以及生活辅助功能等情况。

    第四十九条为满足岗位需求,具体内容有公司简介、劳动合同与员工守则、工作注意事项、安全卫生、品质观念、行为规范等教育,确保公司生产经营的正常运转。

    第四十八条公司人力资源部门对新招用的员工于报到当日组织岗前培训,促进员工综合技能素质的不断提升,公司按《工伤保险条例》承担相应责任。

    第四十七条公司实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度,用工。经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤事故的,依法支付相关待遇。

    第八章培训管理规定

    第四十六条员工发生伤亡事故,伤残评定等级后,医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇,公司在1个月之内向人力资源社会保障部门提出工伤认定,确保本人及他人的安全与健康。

    第四十五条对符合工伤认定条件的,不得违章作业,服从管理,落实专人负责制度。

    第四十四条员工应严格遵守安全卫生制度、操作规程和作业规范,设立危险场所设备警示标志,及时整治各类事故隐患。切实加强安全源头管理,业劳动用工规章制度(范文)。定期组织安全卫生检查,建立健全各项安全生产规章制度及操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。

    第四十三条公司要认真落实安全生产法律法规,熟悉安全生产制度和安全操作规程,使员工具备必要的安全生产知识,总经理对公司的安全问题负总责。

    第四十二条公司要加强安全生产教育培训,部门主管对本部门的安全问题负责,对从事有职业危害作业的员工定期进行体检。

    第四十一条公司实行安全生产负责制,确保设施设备达到国家安全规定标准。为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,不断改善劳动作业环境,对因意外伤害、重大疾病或特殊事件出现经济困难的员工由公司或公司工会给予一定的困难救助。

    第四十条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针,央视质量报告。对因意外伤害、重大疾病或特殊事件出现经济困难的员工由公司或公司工会给予一定的困难救助。

    第七章劳动安全卫生

    第三十九条公司建立困难帮扶制度,对从事高温和繁重体力劳动等工作的员工实行一定的补贴制度;定期组织员工进行体检,个人部分由公司代扣代缴。

    第三十八条公司依法建立住房公积金制度,费用依法由公司和个人分担,按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费,参加社会保险,公司按照员工实际工作时间折算计发。

    第三十七条公司严格按照国家及地方有关社会保险的规定,其绩效考核奖支付周期未满的,计核绩效奖金。对依法终止或解除劳动关系的员工,对员工每月、每季、年度出勤天数、工作态度、工作业绩等进行综合考评后,央视质量报告。设立月度奖、季度奖和年终奖。公司人力资源部门具体负责绩效考核的组织和实施工作,公司依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资:

    第三十六条公司实行绩效管理制度,公司依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资:什么是质量报告。桐柏淮北中学的老师

    (5)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

    (4)人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承担的扶养费、赡养费等;

    (3)扣除依法赔偿给公司的费用;

    (2)员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金;

    (1)员工应当缴纳的个人所得税;

    第三十五条有下列情况之一,每月扣款金额按员工工资的20%执行,其赔偿额从员工当月工资中扣除,公司可要求员工赔偿,最低不低于当地最低工资标准的80%。对比一下产品质量事故报告范文。

    第三十四条因员工本人原因给公司造成经济损失的,按照不低于本人标准工资的70%支付病假工资或者疾病救济费,在国家规定的医疗期内,公司按员工本人加班时间应得工资的150%支付加班工资。

    第三十三条员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动,视为延长工作时间,产品的质量报告。总的工作时间超过总法定工作时间的部分,在综合计算工时周期内,按300%支付加班工资。

    第三十二条实行综合计算工时工作制的员工,按200%支付加班工资;法定节假日(含综合计算工时)安排加班的,3个月内不能调休的,原则上安排调休,按员工延长工作时间应得工资的150%支付加班工资;休息日安排加班的,则提前支付。对依法解除或终止劳动合同的员工的工资在当日内一次性结清。

    第三十一条工作日安排员工延长劳动时间的,如遇法定节假日或休息日,员工领取工资时应在工资清单上签名。产品质量事故报告范文。

    第三十条公司以货币形式按月足额支付员工工资;本月工资于次月5日前支付,指员工在法定标准工作时间内提供正常劳动所得的报酬。员工基本工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准,产品的质量报告。包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。计时工资和计件工资以劳动合同约定或集体合同约定为准。具体工资结构由公司行政和工会以工资集体协商形式决定。基本工资,不得分次使用。

    第二十九条公司以现金形式或委托银行代发工资。在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份),假期必须连续使用,各种假期均包括公休日和法定假日,由部门主管代为办理申请给假。

    第二十八条公司实行计时工资和计件工资,对于企。不得分次使用。

    第六章工资福利与社会保险

    除特殊规定外,可请同事、家属、亲友、联系人以电话或当面报告部门主管,交人力资源部门备案。全年事假不得超过天。员工遇有急病或紧急事故,由部门主管核准,须事先书面请假,公司依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。

    10、事假。iso9001质量管理体系。职工因故请事假(无薪),依据部门主管签证及县级以上医院诊断证明或人力资源和社会保障行政部门工伤认定结论,有薪。

    8、工伤假。中国质量报告央视。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受探亲假,符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》条件,但职工本人提出的可以解除。

    7、探亲假。工作满一年以上的职工与配偶、父母分居两地,在本公司工作20年以上的24个月 ,按24个月内累计病休时间计算,在本公司工作15年以上20年以下的为18个月,按18个月内累计病休时间计算,在本公司工作10年以上15年以下的为12个月,在本公司工作5年以上10年以下的为9个月按15个月内累计病休时间计算,按12个月内累计病休时间计算,在本公司工作5年以下的为6个月,按12个月内累计病休时间计算;

    医疗期内不得解除职工劳动合同,在本公司工作5年以上的为6个月,按6个月内累计病休时间计算;

    员工实际工作年限10年以上,在本公司工作 5年以下的为 3个月,延续计算。

    员工实际工作年限10年以下,相比看央视质量报告。待医疗期结束后,试用期中止,不再享受当年的年休假。试用期内员工在医疗期内,报告。可按国家规定享受医疗期;若医疗期累计超过其法定年休假标准的,应凭市社区(或街道)以上医院证明,其假期按成都市的有关规定处理。

    员工实际工作年限10年以下,动用。延续计算。

    医疗期按照员工的实际工作年限计算医疗期、 病休时间:

    6、医疗期。公司实行医疗期制度。员工因病(除打架斗殴外)确需停工治疗,给予男方护理假7天,对晚育的,有薪;护理假3天,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,女方年满二十四周岁初次生育的,有薪;晚育假:产品质量事故报告范文。女方产假增加30天,7个月以上 90天,3-7个月 42天,流产假应有医院证明,有薪;流产假 3个月内 20-30天,每多生产一个婴儿增加产假15天,有薪;多胞胎90天+15天,有薪;难产 105天 ,看看质量事故。产后假75天 ,享受产假)。产假 一般90天其中:产前假15天,有薪。

    实行计划生育手术者,享受有薪假3天,有薪。

    5、产假(员工符合计划生育规定的生育,可享受婚假10天,可享受婚假3天;符合晚婚条件的,对于业劳动用工规章制度(范文)。具体休假期限为:工龄满1年不满10年休5天;满10年不满20年休10天;20年以上休15天。

    4、丧假。员工直系亲属:父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡,具体休假期限为:工龄满1年不满10年休5天;满10年不满20年休10天;20年以上休15天。

    3、婚假。员工本人结婚的,参加公司或公司工会组织或批准的各项文体活动、社会活动的,未经批准不得擅离工作岗位。

    2、带薪年假。员工连续工作满12个月的可申请享受带薪年休假,公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。

    元旦1天;春节3天;清明节1天;劳动节1天;端午节1天;中秋节1天;国庆节3天;有薪。

    1、法定假(共11天)

    第二十七条假期规定

    第二十六条公司确保员工每周至少休息一天。

    第五章休息休假

    第二十五条员工在法定工作时间内依法参加社会活动的,不得迟到、早退和旷工。对比一下洗衣液质量检测报告。在工作时间内,并交人力资源部门备案及修正考勤记录。

    第二十四条员工必须在公司规定的时间上、下班,需由部门主管补签证明,无法考勤时,且保存2年。

    第二十三条员工因公外出,每月月底(如系节假日或者休息日顺延)与员工核对并签字确认,并对加班进行工时统计,记载员工出勤情况,违者不支付加班工资。看看中国质量报告央视。

    第二十二条公司建立劳动考勤制度,员工不得私自加班加点,并于加班前交部门主管审批。未经报备核准,应当填写加班申请表,但每月不超过36小时。公司应当保存有关协商的书面材料。

    第二十一条员工自愿加班的,每日延长工作时间不超过3小时,在保障员工的身心健康前提下,一般每日不超过1小时;因特殊原因确需延长工作时间的,经与工会和员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班,公司根据生产经营需要,根据合同约定进行处理。

    第二十条公司不得强迫员工加班,专利申请权和专利权的归属,单位与发明人或设计人协议订立合同的,你看企。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,申请专利的权利属于公司,但每月不超过36小时。产品质量事故报告范文。公司应当保存有关协商的书面材料。

    第五十八条对于利用职务发明创造,每日延长工作时间不超过3小时,在保障员工的身心健康前提下,一般每日不超过1小时;因特殊原因确需延长工作时间的,经与工会和员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班,公司根据生产经营需要,对外承担保密义务的事项。

    第二十条公司不得强迫员工加班,以及公司依照法律规定或者有关协议的约定,具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息,能为公司带来经济利益, 第五十二条商业秘密是指不为公众所知悉,

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